【上司に見限られた感覚とは？】 見限られた瞬間の感情 わたしは、上司に見限られた瞬間、胸がざわつきます。自信が失われ、焦りや不安が心を支配します。何が悪かったのか、何をどう改善すればいいのか、わからなくて混乱します。 上司との関係性の変化 ...

【パート社員にいじめられる現象の背景】 世代や役職によるコミュニケーションのギャップ わたしの経験から言えば、パート社員と正社員の間には、時に思わぬ壁が存在することがあります。これは、世代や役職によるコミュニケーションのギャップが一因とし...

【バッサリ切り捨てる人とはどのような存在なのか】 一見冷徹に見える行動の背後 わたしは、バッサリ切り捨てる人という存在について考えると、その行動の背後には様々な要因があると感じます。彼らは冷酷だと見られがちですが、実際には決して感情が欠如...

【職場の「幼稚な嫌がらせ」を理解しよう】 なぜ「幼稚」なのか？嫌がらせの背景 わたしは、職場での嫌がらせがなぜ「幼稚」なのかを理解するために、その背景を探ってみました。多くの場合、相手に対するコントロール欲や自己主張、劣等感などが原因とな...

【手伝いの二つの意見】 手伝いを受け入れる立場の感情 わたしは、手伝いを受け入れるときは、喜んでお手伝いしますよ、と心の中で思います。また、他人からの手助けはありがたいと感じます。どういたしまして!と言われると、さらにうれしくなります。 手...

【好きな人が突然の退職を決意する背景】 変動する職場環境と人間関係 わたしの身近な経験から言わせてもらうと、好きな人が突然の退職を決意する理由にはさまざまな背景があるよ。まず1つめは、職場環境や人間関係の変化が挙げられるね。たとえば、業績不...

【『いないものとして扱う職場』の意味とは？】 何が起きているのかの背景 わたしは最近、職場で「いないものとして扱われる」という状況について考え込んでいました。この現象は、誰かが意図的に仕事から疎外されたり、周囲から無視されたりする状況を指...

【「いちいちケチをつける上司」の実態とは】 上司のケチつけの背景 わたしの経験では、いちいちケチをつける上司との関わりは、非常にエネルギーを消耗することが多いものです。上司がケチをつける背景には、さまざまな要因が考えられます。例えば、上司...

【職場での『目の前での悪口』の実態】 『目の前での悪口』とは わたしのご経験でも、職場での“目の前での悪口”はよく聞かれるトピックです。これは、他人を傷つけたり、非難したりする言動のことを指します。例えば、同僚同士での会話やミーティング中に...